江蘇信息職業技術學院
黨風廉政建設責任制考核辦法
（修 訂）
為貫徹全面從嚴治黨要求，加強學校黨風廉政建設，落實黨風廉政建設責任制，根據《中國共產黨章程》、中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》以及省委、省紀委、省委教育工委有關要求，結合學校實際，制定本辦法。
一、考核對象
二級學院（部）黨總支、直屬黨支部、職能部門。（以下稱被考核部門）
二、考核原則
實事求是、客觀公正、突出重點、分類考核。
三、考核內容
主要考核被考核部門落實黨風廉政建設主體責任、部門主要負責人落實第一責任人責任以及其他領導干部落實“一崗雙責”情況。具體考核內容見附件《黨風廉政建設責任制考核評分表》。
四、考核程序和方法
（一）考核程序
考核工作采取自查自評與檢查考評相結合的方式進行。
1. 自查自評。被考核部門對照《黨風廉政建設責任制考核評分表》進行全面自查自評，完成黨風廉政建設工作自評報告，每年12月20日前報學校紀委辦公室。
2. 檢查考評。在被考核部門完成自查自評的基礎上，校紀委組織紀委委員和紀委辦公室有關人員，通過查閱資料、查看現場、聽取意見、民主測評等方式，對照《黨風廉政建設責任制考核評分表》進行檢查考評。
3. 審核定等。紀委辦公室匯總檢查考評情況，報校紀委研究，確定被考核部門為優秀、合格或不合格等次。
（二）評價方法
1. 常規工作100分，采用扣分制，單項分值扣完為止；創新工作采用加分制，最多加10分。總分≥90分為優秀，≥70分為合格，＜70分為不合格。
2. 有下列情形之一的，考核為不合格：
（1）被考核部門黨政領導干部受到黨紀政紀處分的；
（2）被考核部門干部職工發生腐敗案件的；
（3）被考核部門黨風廉政建設工作不力，受到上級通報批評的；
（4）被考核部門阻撓監督執紀工作、在考核中弄虛作假，造成不良影響的。
五、考核結果運用
（一）向被考核部門反饋考核情況，并在一定范圍內通報考核結果。被考核部門根據考核情況反饋意見，制訂問題清單和整改措施，并在一個月將整改情況書面報告校紀委。
（二）考核結果納入部門年度考核，按具體分值折算后直接作為部門年度考核“黨風廉政建設”的分值。
（三）考核合格的部門，如果存在問題比較集中、相關工作扣分較多的，由分管（聯系）校領導對部門負責人進行提醒談話。
（四）考核不合格的部門，部門及部門主要負責人年度考核不得評為優秀。由學校黨委書記約談分管校領導，學校紀委書記對部門主要責任人進行誡勉談話。
六、考核組織
考核工作根據校黨委和紀委的統一部署，由校紀委辦公室具體組織實施。
本辦法自公布之日起施行，由校紀委辦公室負責解釋。原《江蘇信息職業技術學院黨風廉政建設考核辦法（試行）》（蘇信紀〔2019〕2號）同時廢止。
