為切實加強(qiáng)和規(guī)范教職工管理，維護(hù)學(xué)院正常教育教學(xué)秩序，促進(jìn)學(xué)院人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、政策，結(jié)合學(xué)院實際情況，制訂本管理辦法。
一、學(xué)院在職人員類別及適用范圍
1．事業(yè)編制人員
2002年8月前事業(yè)編制人員；符合《江蘇信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事代理人員申請進(jìn)入事業(yè)編制實施意見》（蘇信院人〔2010〕34號）中的入編條件，申請并獲得省教育廳和省人社廳批準(zhǔn)的入編人員；經(jīng)省教育廳和省人社廳批準(zhǔn)引進(jìn)的教授、副教授、博士等高層次人才、具有特殊技能的高級技師。
2．人事代理人員
學(xué)院根據(jù)崗位需要聘用，人事關(guān)系由無錫市人才中心代理的人員（原則上應(yīng)具有碩士學(xué)位，少量緊缺專業(yè)可以考慮重點大學(xué)的優(yōu)秀本科生）。
3．征土工
籌建原錫山職業(yè)教育中心時因征用土地而接收的人員（今后不再補(bǔ)充）。
4．自籌大集體人員
現(xiàn)有自籌大集體人員（今后不再補(bǔ)充）。
5．院聘合同制人員
與學(xué)院簽訂勞動合同、人事關(guān)系掛靠學(xué)院人才交流中心的人員。
6．勞務(wù)派遣人員（非學(xué)院在冊教職工，但須遵守本辦法）
通過勞務(wù)派遣公司派遣到學(xué)院工作的人員。勞務(wù)派遣適用于院內(nèi)臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。
7．特聘人員
基于學(xué)院工作需要聘請的有一定技術(shù)專長或管理能力的人員。特聘人員需在某一專業(yè)領(lǐng)域有較高知名度，能夠?qū)I(yè)建設(shè)、骨干教師培養(yǎng)起到關(guān)鍵的作用，原則上要求能夠全職工作。特聘人員人事關(guān)系不納入學(xué)院管理。
8．返聘人員
根據(jù)學(xué)院工作需要，退休后在一定時間內(nèi)仍需聘用的人員。
二、各類人員勞動人事關(guān)系建立
1．事業(yè)編制人員：學(xué)院同意引進(jìn)，經(jīng)省教育廳、省人社廳審批后，辦理人事調(diào)入手續(xù)。
2．人事代理人員：在無錫市人才服務(wù)中心辦理人事代理，副高以上首簽合同8年、其他人員首簽合同3年，續(xù)簽合同3年。
3．院聘合同制人員：與學(xué)院簽訂勞動合同，人事關(guān)系掛靠學(xué)院人才交流中心，首簽合同3年，續(xù)簽合同3年。
4．勞務(wù)派遣人員：與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。
5．特聘人員：與學(xué)院簽訂聘用合同，聘期視崗位需要確定。
6．返聘人員：與學(xué)院簽訂返聘合同，聘期一般不超過2年，原則上男性不超過65周歲，女性不超過60周歲。
三、人員管理
（一）崗位聘用
按《江蘇信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位設(shè)置實施方案》（蘇信院人〔2010〕5號）、《江蘇信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師崗位設(shè)置與聘用實施細(xì)則》（蘇信院人〔2010〕6號）、《江蘇信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院其他專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用實施細(xì)則》（蘇信院人〔2010〕7號）、《江蘇信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院管理崗位設(shè)置與聘用實施細(xì)則》（蘇信院人〔2010〕8號）、《江蘇信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院工勤技能崗位設(shè)置與聘用實施細(xì)則》（蘇信院人〔2010〕9號）等文件執(zhí)行。院聘合同制、勞務(wù)派遣人員及征土工參照執(zhí)行。
（二）調(diào)出
1．適用于事業(yè)編制人員。
2．教職工調(diào)動必須提前一個月向本部門遞交書面申請，所在部門同意后報人事處。
3．學(xué)院審批同意后，人事處寄出調(diào)入單位的《商調(diào)函》回執(zhí)，通知申請調(diào)動者辦理離校手續(xù)，并明確停薪時間。
4．由調(diào)出人員至相關(guān)部門會簽《離校手續(xù)單》，相關(guān)部門審核該人員是否有未歸還的公共財產(chǎn)、欠款等，會簽完的《離校手續(xù)單》返回人事處歸檔。調(diào)動人員如損壞或丟失單位財物，應(yīng)作價賠償。對于占有公共財產(chǎn)、欠款不歸還者，按有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)院相關(guān)規(guī)章制度處置。
5．凡與學(xué)院簽訂協(xié)議，且協(xié)議在有效期內(nèi)的，在辦理離校手續(xù)時，按協(xié)議約定處理。
6．離校手續(xù)辦妥后，調(diào)出者持調(diào)入單位調(diào)檔函到人事處辦理行政介紹信、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)出等手續(xù)。
（三）辭職
1．教職工辭職必須提前一個月向本部門遞交書面形式的辭職申請。
2．學(xué)院尚未同意辭職，且遞交申請未滿1個月，擅自離開工作崗位的，作自動離職處理。
3．辭職人員辦理離校手續(xù)。由辭職人員至相關(guān)部門會簽《離校手續(xù)單》，相關(guān)部門審核該人員是否有未歸還的公共財產(chǎn)、欠款等，會簽完的《離校手續(xù)單》返回人事處歸檔。辭職人員如損壞或丟失單位財物，應(yīng)作價賠償。對于占有公共財產(chǎn)、欠款不歸還者，按有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)院相關(guān)規(guī)章制度處置。
4．凡與學(xué)院簽訂協(xié)議，且協(xié)議在有效期內(nèi)的，在辦理離校手續(xù)時，按協(xié)議約定處理。
5．解除勞動(聘用)合同關(guān)系，并從解除合同之日起停薪。
（四）辭退
1．對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的教職工可以辭退：
(1)連續(xù)兩年崗位考核不稱職，且不服從學(xué)院另行安排，或重新安排后在一年之內(nèi)仍考核不稱職的；
(2)損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果或嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
(3)無理取鬧、打架斗毆等嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序，造成重大不良后果的；
(4)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣的；
(5)因嚴(yán)重失職而發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重人身傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失的；
(6)犯有其它嚴(yán)重錯誤的或犯罪受到刑事處罰的。
2．教職工在下列情況下，學(xué)院不得辭退：
(1)因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動能力的；
(2)婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；
(3)享受休假待遇的人員在休假期間的；
(4)患絕癥、精神疾病及本專業(yè)職業(yè)病的；
(5)符合國家法律規(guī)定的其它情況。
3．被辭退人員不得無理取鬧，擾亂工作秩序，伺機(jī)報復(fù)，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》等有關(guān)規(guī)定處理。
4．被辭退人員應(yīng)至相關(guān)部門會簽《離校手續(xù)單》，各部門審核該人員是否有未歸還的公共財產(chǎn)、欠款等，會簽完的《離校手續(xù)單》返回人事處歸檔。被辭退人員如損壞或丟失單位財物，應(yīng)作價賠償。對于占有公共財產(chǎn)、欠款不歸還者，按有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)院相關(guān)規(guī)章制度處置。
5．離校手續(xù)辦妥后，人事處出具辭退通知單，與其解除勞動（聘用）合同關(guān)系并停薪。
6．凡與學(xué)院簽訂協(xié)議，且協(xié)議在有效期內(nèi)的，在辦理離校手續(xù)時，按協(xié)議約定處理。
7．若對被辭退不服，可向?qū)W院提出復(fù)核，或上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出申訴。
（五）自動離職
1．對有下列情況之一，視為自動離職：
(1)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間達(dá)15天（含15天），或全年累計曠工時間達(dá)30天以上（含30天）的；
(2)教職工辭職報告尚未得到學(xué)院同意，遞交辭職報告不滿一個月擅自離開工作崗位的；
(3)短期出國（6個月以下）人員（含短期公派、出國探親及旅游），在國外滯留期（未經(jīng)學(xué)院同意而擅自逗留國外的時間）超過規(guī)定時間3個月的；長期出國（6個月以上）人員，在國外滯留期超過規(guī)定時間（含經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)的延長期）6個月的。
2．作為自動離職處理的教職工離職當(dāng)月工資停發(fā)。
3．凡與學(xué)院簽訂協(xié)議，且協(xié)議在有效期內(nèi)的，在辦理自動離職手續(xù)時，按協(xié)議約定處理。
4．自動離職人員如損壞或丟失單位財物，應(yīng)作價賠償。對于占有公共財產(chǎn)、欠款不歸還者，按有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)院相關(guān)規(guī)章制度處置。
5．審批程序
(1)教職員工擅離工作崗位15天以上（含15天），部門必須將有關(guān)情況及處理意見書面材料及時報人事處（附相關(guān)考勤資料）。
(2)人事處收到書面報告后進(jìn)行核查。若情況屬實，由人事處委托上報部門督促擅離工作崗位人員限期返回工作崗位，并對其進(jìn)行批評教育，本人仍不回崗位工作的，自離崗之日起停發(fā)工資、停繳各類保險和公積金。
(3)院長辦公會做出處理決定后，由人事處對視為自動離職處理的教職員工發(fā)送《自動離職通知書》，限期30天內(nèi)到人事處辦理離職手續(xù)，逾期不辦理者，學(xué)院將寄送解除勞動合同通知書，并在公共媒體公告處理結(jié)果。
(4)自動離職人員自辦理離職手續(xù)或?qū)W院寄出解除勞動合同通知書之日起，終止與學(xué)院的所有關(guān)系。
(5)對自動離職人員，學(xué)院不負(fù)責(zé)辦理人事、工資、檔案、組織等任何關(guān)系的轉(zhuǎn)遞工作。
（六）待崗（解聘）
1．待崗人員的確定
(1)因機(jī)構(gòu)合并或撤銷，經(jīng)多方協(xié)調(diào)后富余的人員。
(2)因?qū)I(yè)不對口及工作量不滿或部門人員超編需要轉(zhuǎn)崗的人員。
(3)對工作表現(xiàn)較差，不能履行崗位職責(zé)，考核不合格，經(jīng)所在部門提出不予聘用的人員。
(4)拒聘人員。
2．待崗人員的管理
(1)待崗人員應(yīng)在一周內(nèi)到學(xué)院人才交流中心報到，無故不報到逾期三個月按自動離職處理。
(2)待崗人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)做好文件、資料、工具（或設(shè)備）等的移交，移交工作不得超過一周，不得以任何理由拖延。凡未完成移交工作的待崗人員，不可參加其他崗位的聘用，對情節(jié)嚴(yán)重、影響學(xué)院工作的，按學(xué)院相關(guān)辦法處理。
(3)到人才交流中心報到后，與原部門脫離關(guān)系，由人才交流中心統(tǒng)一管理，并對其進(jìn)行教育，安排上崗培訓(xùn)，積極創(chuàng)造再就業(yè)的條件。
(4)待崗人員在待崗期內(nèi)必須服從人才交流中心的統(tǒng)一安排，必須參加學(xué)院組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不得拒絕臨時性工作安排或其它工作安排，自覺遵守學(xué)院的考勤制度和勞動紀(jì)律。對不服從安排、拒絕承擔(dān)臨時性工作或拒不上崗者，從拒聘之日起停薪留職。待崗滿一年后無單位聘用，作自動離職處理。
(5)有關(guān)部門缺編需補(bǔ)充人員時，按照平等競爭、擇優(yōu)上崗的原則，優(yōu)先安排待崗人員。待崗人員應(yīng)積極主動地爭取重新上崗機(jī)會。學(xué)院給予不超過一年的待崗期。待崗人員轉(zhuǎn)崗實行考核上崗制度，期限為三個月。期滿，經(jīng)部門考核合格，方可正式簽訂聘用合同（關(guān)系轉(zhuǎn)入聘用單位），考核不合格者可退還人才交流中心，繼續(xù)待崗，一年內(nèi)若兩次考核不合格，學(xué)院將予以辭退。
(6)待崗人員經(jīng)批準(zhǔn)可以辭職，也可以調(diào)出，也可以在學(xué)院內(nèi)部或外部自行聯(lián)系接收部門或單位，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)可以辦理轉(zhuǎn)崗或解除勞動（聘用）合同關(guān)系。
3．待崗人員的待遇
(1)待崗人員從待崗當(dāng)月起，發(fā)本人檔案工資（含各種補(bǔ)貼）的全部（應(yīng)扣款項自負(fù)）；第三個月起，發(fā)本人檔案工資的90%；以后逐月遞減10％，直至收入不低于無錫市規(guī)定的在職職工生活費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)。待崗人員在待崗期間不享受學(xué)院各類獎金。
(2)待崗人員若承擔(dān)臨時性工作或進(jìn)入轉(zhuǎn)崗考核期的，可享受本人檔案工資（含各種補(bǔ)貼）的全部（應(yīng)扣款項自負(fù)），期間應(yīng)參加所在部門的考核，經(jīng)考核合格，可享受學(xué)院各類獎金的70％；考核不合格的，不享受學(xué)院各類獎金，并繼續(xù)待崗。
(3)待崗人員在待崗期間不得參加高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（技術(shù)等級）的申報。
（七）內(nèi)退、病退、退休
1．內(nèi)退
按國家相關(guān)政策及學(xué)院《教職工內(nèi)部退養(yǎng)暫行規(guī)定》（蘇信院人[2011]2號）辦理。
2．退休（含病退）
按國家退休政策辦理，其中：
(1)事業(yè)編制人員：由學(xué)院辦理退休手續(xù)。
(2)人事代理人員：通過無錫市人才服務(wù)中心辦理退休手續(xù)。
(3)院聘合同制人員：由無錫市社保局辦理退休手續(xù)。
(4)勞務(wù)派遣人員：由勞務(wù)派遣公司辦理退休手續(xù)。
(5)征土工：由錫山區(qū)社保局辦理退休手續(xù)。
(6)自籌大集體人員：由錫山區(qū)社保局辦理退休手續(xù)。
四、各類人員待遇
1．事業(yè)編制人員：享受學(xué)院規(guī)定的各項待遇。
2．人事代理人員：享受學(xué)院規(guī)定的各項待遇。
3．征土工：檔案工資按錫山政策執(zhí)行，獎金津貼執(zhí)行學(xué)院規(guī)定。
4．自籌大集體人員：享受學(xué)院規(guī)定的各項待遇。
5．院聘合同制人員：按照《院聘合同制人員人事管理暫行規(guī)定》（蘇信院人[2011]5號）執(zhí)行。
6．勞務(wù)派遣人員：按《勞務(wù)派遣人員人事管理暫行規(guī)定》（蘇信院人〔2010〕4號）執(zhí)行。
7．特聘人員：實行年薪制，根據(jù)合同約定執(zhí)行。
8．返聘人員：根據(jù)合同約定執(zhí)行。
五、人員性質(zhì)的轉(zhuǎn)化
1．人事代理人員符合事業(yè)編制人員的補(bǔ)充要求，工作出色，經(jīng)考核報省教育廳、省人社廳審批，批準(zhǔn)后可以轉(zhuǎn)為事業(yè)編制人員。具體辦法參見：《江蘇信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事代理人員申請進(jìn)入事業(yè)編制實施意見》（蘇信院人〔2010〕34號）。
2．院聘合同制及勞務(wù)派遣人員，符合人事代理人員的補(bǔ)充要求，工作出色，經(jīng)考核可以轉(zhuǎn)為人事代理人員。具體辦法參見：《院聘合同制人員人事管理暫行規(guī)定》（蘇信院人〔2011〕5號）、《勞務(wù)派遣人員人事管理暫行規(guī)定》（蘇信院人〔2011〕4號）。
六、各類人員考核
按學(xué)院制定的各類考核文件要求進(jìn)行考核和評定。
七、各類人員獎懲
1．獎勵
以下情況學(xué)院給予一定的獎勵：獲得市級以上勞動模范、先進(jìn)工作者、教學(xué)科研等表彰；在院內(nèi)各項評比中，獲得院級榮譽(yù)；在專項工作中成績優(yōu)異，表現(xiàn)突出；在年度考核中獲得優(yōu)秀等第。具體按學(xué)院制定的有關(guān)獎勵辦法執(zhí)行。
2.懲戒
懲戒依據(jù)：國家相關(guān)法律法規(guī)和政策、教職工年度考核辦法、《江蘇信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)事故認(rèn)定和處理辦法（試行）》（蘇信院教〔2010〕5號）；《江蘇信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院干部任用管理辦法》（蘇信委〔2010〕16號）；《江蘇信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院行政工作事故認(rèn)定與處理辦法》（蘇信院〔2010〕39號）等。
八、其他
1.本辦法中相關(guān)學(xué)院文件如有修訂，以新公布為準(zhǔn)。
2.本辦法如與國家法律、法規(guī)、政策矛盾時，以國家法律、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。
3.本辦法未盡事項，由學(xué)院研究決定。
4.本辦法自公布之日起試行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。
