當(dāng)前，世界日新月異，每天都在發(fā)生變化，善于應(yīng)對變化也是適應(yīng)職場的重要方面。企業(yè)越來越重視應(yīng)聘者的適應(yīng)能力，這一能力稱之為“適商”。隨著社會對人才需求的不斷變化，適商成為與智商、情商同等重要的考察要素，即面對變化，我們會如何應(yīng)對？

那么，在面試過程中面試官如何考察我們的“適商”呢？

面試官通常會用“如果XX變化了，你會怎么樣？”的句式發(fā)問。他們一般會為我們假設(shè)將來，而不是根據(jù)我們過去的表現(xiàn)推斷，這一點與行為面試截然不同。

其次，面試官會考察我們的好奇心和執(zhí)行力。例如，是否對未來行業(yè)前景充滿好奇并愿意學(xué)習(xí)和探究。

第三，綜合主觀印象。應(yīng)聘者在面試中所表現(xiàn)出來的反應(yīng)、隨機應(yīng)變、認(rèn)知等諸多能力是我們“適商”的外在表現(xiàn)。

   面對多變的求職環(huán)境，我們需要利用學(xué)校資源提高自己的環(huán)境適應(yīng)能力，幫助自己在面試中、在未來職場中取得好的結(jié)果。